21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的打造、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供*有力、*长效的平台。未来的企业竞争将主要是人的竞争，而人的竞争从某种角度上讲就是文化的竞争，所谓 “ 文化是明天的经济” 的认识，也预示着一个文化竞争时代的到来。所以企业要成为世界一流的企业，必须依靠强有力的文化。
        竞达品牌文化是整个竞达企业文化的重要组成部分，是企业在20年长期的生产经营过程中形成的品牌价值观念、经营指针、管理方式、群体意识和行为规范。简言之，它是一种氛围，是一种理念，是一种形象，是一种精神，是一种习惯，是企业的灵魂。竞达品牌文化同时是一个基于理念传承与突破的创造过程，竞达企业文化的创造首先是理念的创造。众所周知，文化理念是企业文化的核心层次，它反映了企业的信仰、精神与追求，指导者竞达在发展中相对长期的经营管理行为，它起到对内统一思想，凝聚和激励员工，产生心理约束、思想认同和行为导向，对外树立良好的企业形象，扩大积极的社会影响等方面发挥着积极的促进作用。
         因此，提炼竞达公司的品牌理念，就是为构建竞达文化体系奠定基础，就是为保障竞达公司的品牌战略实现制订基本框架，是为竞达的永续发展和品牌的基业长青造魂。